Существует несколько способов вызвать на работу в Испанию иностранца, но оптимальным решением считают применение алгоритма "Оказание транснационального сервиса" дословно это звучит – (Prestación Transnacional de Servicios). Этот путь считается наиболее простым. Он подразумевает, что в РФ находится головное представительство, которое направляет своего сотрудника в Европу на работу в другом филиале.
Оформление рабочей визы в Испанию
Перед совершением переезда россиянину необходимо получить ВНЖ с возможностью ведения трудовой деятельности на испанской территории. Документы выдаются при наличии доказательств оказания услуг транснационального характера. Резиденция может быть предоставлена иностранцу, который прибыл для осуществления трудовых обязательств в испанской фирме или крупном предприятии, но материально зависит и непосредственно подчиняется российскому представительству корпорации. Эти условия должны быть четко отражены в тексте трудового договора, иначе контролирующие инстанции могут отказать в предоставлении разрешения на пересечение границы Еврозоны. Сама компания, которая направляет сотрудника, не должна располагаться на территории Еврозоны.
ВНЖ данного типа может быть предоставлен в случаях, когда:
- иностранное предприятие инициировало временный перевод подчиняющегося ему специалиста в испанскую организацию или фирму, с которой заключены договорные обязательства об оказании соответствующих услуг;
- временное перераспределение сотрудников происходит внутри одной фирмы или в группе предприятий;
- документы подготовлены в отношении высококвалифицированного специалиста, который будет держать под контролем оказание услуг или выполнение работ компанией за рубежом.
Требования для получения рабочей визы в Испанию
Заявитель получит законное право оказывать транснациональный сервис на испанской земле лишь в том случае, если не проживает на территории Еврозоны и не имеет гражданства ЕС. Место его постоянного проживания должно находиться за пределами Швейцарии и Европейского экономического пространства. Его близкие родственники также должны отвечать перечисленным требованиям. Это связано с наличием специального режима, применяемого к гражданам ЕС.
Нахождение на испанской территории и в собственной стране возможно лишь на легальных основаниях. Наличие судимостей на родине или в другой стране станет непреодолимой преградой на пути к успешному прохождению процедуры выдачи визы.
Существуют и другие требования, актуальные для заявителя. Иностранец не должен:
- иметь запрета на пересечение испанской границы и границы любой из стран, с которой Испания подписала соответствующие конвенции;
- иметь непосредственное отношение к программе добровольного возвращения зарубежных граждан на родину.
Подача документов на рассмотрение допускается лишь от лица, которое носит официальный статус резидента страны нахождения компании, которая инициировала перевод.
Заключение договора с зарубежным специалистом будет возможно лишь в случае, если сложившаяся ситуация на трудовой бирже Испании это позволяет. Возможен один из перечисленных ниже вариантов:
- специалист имеет возможность занять должность редкой специальности, которая входит в установленный на данной территории перечень уникальных специальностей по версии Гос. службы занятости;
- Департамент, рассматривающий дела иностранных граждан определенной территориальной зоны, выносит одобрительное заключение в ответ на сертификат, который ранее выдала Гос. служба занятости. Этот сертификат указывает на отсутствие компетентных специалистов на вакантную должность на местном трудовом рынке;
- соблюдены рекомендации статьи 40 Органического закона 4/2000 о конкурентном преимуществе. Достаточно соблюдения одного из приведенных оснований:
- иностранный специалист будет замещать прежнего сотрудника на одной из высших должностей предприятия;
- предстоящая деятельность имеет общественный, научный или экономический интерес и требует от соискателя высокой компетенции в определенных вопросах;
- сотрудники группы компаний или отдельной организации планируют продолжить ведение трудовой деятельности в той же структуре, но на территории другой страны. Заявителю придется дополнительно собирать доказательства того, что должность в заграничном филиале требует от кандидата знания специфики конкретной компании и прочих нюансов. Документы должны описывать деятельность сотрудниками и подтверждать принадлежность организации.
Перевод возможен лишь в те компании, которые своевременно платят сборы и налоги на испанской земле. Работа по специальности на новом месте должна носить долгосрочный характер. Минимальная продолжительность перевода на новое рабочее место насчитывает 9 месяцев.